邹城人民医院一线职工在岗严重超标、吃空饷等问题官方回应

　　请济宁市卫健委领导，关注，邹城市人民医院一线职工休息。一、后勤行政等行政科室，是否超标？是否符合国家规定人数？二、请公开后勤每位工作人员职责？三、有一部分早打卡，不上班。吃空饷。工作时间从事其它行业，坐视不管吗？你们不清理，我们就举报。四、请尽快解决合理调配一线职工休息时间。五、工资一降再降，工资为何再降？

　　官方回复：您好，关于您关注的问题，处理部门：邹城市政府 [2025-09-17 08:50:41]回复如下：尊敬的网友，您好！感谢您的信任和支持。您的问政由市卫生健康局受理回复：问题一，后勤行政等行政科室是否超标问题。邹城市人民医院行政后勤科室设置根据邹城市委机构编制委员会“三定”方案规定，经院党委会研究确定，报市卫健局备案，不存在超标设置情况。医院现有在职职工1884人，其中行政后勤人员329人，行政后勤人员占总人数的比例是17.46%，在国家规定的范围内。

　　后勤人员稍多，主要原因是2014年8月，我市为深化卫生体制改革，优化医疗卫生资源配置，根据邹城市市委、市政府发文《邹城市卫生资源整合工作实施方案》、机构编制委员《关于整合全市卫生资源有关事宜的通知》要求，邹城市红十字会急救中心、市皮防站、市结防所的人员合并至市人民医院导致行政后勤人员稍多，基于这种情况，近年来在招聘工作人员时，绝大部分为一线卫生技术岗位，仅有个别急需紧缺行政后勤专业技术岗位，经过这十余年的发展，行政后勤人员逐年减少，比合并时减少了150余人。

　　Kaiyun网站

　　问题二，公开后勤每位工作人员职责问题。邹城市人民医院工作人员岗位职责说明书在医院内部网站“共享知识”栏公开发布，所有职工均可登录内部网站查阅。

　　问题三，部分人员不上班、吃空饷问题。经调查，未发现早打卡、不上班以及吃空饷问题，没有发现医院人员工作时间从事其他行业的情况。

　　问题四，解决合理调配一线职工休息时间问题。该院一线部分科室偶会出现季节性繁忙，科室会根据实际情况排班，如占用职工休息时间，后期会在不影响科室工作的情况下安排调休，保障大家的合法休息权益。

　　Kaiyun网站

　　问题五，工资降低问题。市人民医院工资每月按时足额发放，不存在降低工资情况。根据内容中反映的问题，市人民医院将进一步优化人员配置，合理确定各类人员的数量和结构，增加专业技术人员，同时强化劳动纪律，对职工严加要求。下一步结合岗位工作强度、排班规则以及实际工作需求，梳理现有休息安排的优化空间，保障职工的合法权益。同时逐步将行政后勤人员中的卫生专业技术人员调整至临床一线。

　　因您未留下联系方式，无法与您联系了解具体情况，如您有其他需要反映的具体问题，可拨打市人民医院纪检室电话具体说明情况，工作人员将及时予以处理回复。感谢您的问政，顺祝生活愉快。